Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik działu kadr
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika działu kadr, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie zespołem HR oraz rozwój polityki personalnej w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie nadzorować procesy rekrutacyjne, szkolenia, ocenę pracowników oraz zarządzanie relacjami pracowniczymi. Kierownik działu kadr będzie również współpracować z innymi działami w celu zapewnienia zgodności działań z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz strategią firmy. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku. W ramach swoich obowiązków będzie również odpowiedzialny za rozwój i wdrażanie programów motywacyjnych oraz dbanie o pozytywną kulturę organizacyjną. Poszukujemy osoby, która potrafi efektywnie planować, organizować pracę działu oraz rozwiązywać konflikty w sposób konstruktywny. Jeśli jesteś liderem z pasją do zarządzania zasobami ludzkimi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem działu kadr i rekrutacji
- Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi i selekcją pracowników
- Planowanie i organizacja szkoleń oraz rozwoju pracowników
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy
- Rozwijanie i wdrażanie polityki personalnej firmy
- Zarządzanie oceną pracowniczą i systemami motywacyjnymi
- Budowanie pozytywnych relacji pracowniczych
- Współpraca z innymi działami w zakresie HR
- Analiza potrzeb kadrowych i planowanie zatrudnienia
- Rozwiązywanie konfliktów i mediacje w zespole
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w dziale HR
- Znajomość prawa pracy i przepisów związanych z zatrudnieniem
- Umiejętność zarządzania zespołem i motywowania pracowników
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub HR
- Znajomość narzędzi i systemów HR
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Zaangażowanie i proaktywność w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie znasz metody motywowania pracowników?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie systemy HR znasz i używałeś?
- Jakie działania podejmujesz, aby zapewnić zgodność z prawem pracy?
- Opowiedz o swoim podejściu do rozwoju pracowników.
- Jak planujesz proces rekrutacji?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w pracy na podobnym stanowisku?
